Nuestros principales servicios
¡Descubre el poder de la consultoría política, el análisis de datos y los estudios de mercado! En nuestra empresa, te ofrecemos soluciones estratégicas y personalizadas .
Análisis de Datos
El análisis de datos es una herramienta fundamental en el mundo actual. A medida que la información se convierte en el activo más valioso, el análisis de datos nos permite descubrir patrones, tendencias y conocimientos ocultos que impulsan la toma de decisiones informada.
Estudios de Mercado
El análisis de datos es una herramienta fundamental en el mundo actual. A medida que la información se convierte en el activo más valioso, el análisis de datos nos permite descubrir patrones, tendencias y conocimientos ocultos que impulsan la toma de decisiones informada.
Consultoría Política
La consultoría política juega un papel fundamental en el ámbito político actual. Proporciona asesoramiento estratégico y soluciones personalizadas a los actores políticos, ayudándolos a alcanzar sus objetivos y maximizar su impacto en la sociedad.
"Tomando decisiones informadas con nuestra consultoría política y análisis de datos"
Selección de Personal
Si estás buscando reclutar al personal adecuado para tu organización, estaremos encantados de ayudarte. Permítenos ser tu aliado confiable en el proceso de selección de personal
Entendemos que contratar al personal adecuado es clave para el éxito de cualquier empresa. Es por eso que nos esforzamos por comprender profundamente las necesidades y los valores de nuestros clientes. Analizamos detenidamente las descripciones de los puestos vacantes y nos sumergimos en la cultura organizacional de cada empresa para encontrar los candidatos más compatibles.
Que buscamos
Evaluar la experiencia laboral previa y las habilidades relevantes para el puesto es crucial. Se busca determinar si el candidato tiene la capacidad necesaria para desempeñar las tareas requeridas de manera eficiente y efectiva.
Además de la experiencia, es importante evaluar la aptitud y el potencial de los candidatos. Esto implica analizar su capacidad de aprendizaje, adaptación al cambio y su potencial de crecimiento dentro de la organización a largo plazo.
Los valores y la cultura organizacional son aspectos fundamentales para lograr una buena integración del nuevo empleado. Es esencial buscar candidatos que compartan los valores de la empresa y se ajusten a su cultura, lo que contribuirá a la armonía y el éxito en el trabajo en equipo.
La motivación y la actitud de un candidato pueden ser indicadores de su compromiso y disposición para realizar un trabajo de calidad. Es importante buscar candidatos entusiastas, proactivos y con una actitud positiva hacia el trabajo y los desafíos.
La capacidad de comunicación efectiva y las habilidades sociales son esenciales para interactuar con compañeros de trabajo, clientes y superiores. Evaluar estas habilidades ayudará a determinar la capacidad del candidato para colaborar, resolver problemas y transmitir información de manera clara.
En un entorno laboral en constante cambio, la adaptabilidad y la resiliencia son cualidades valiosas. Buscar candidatos que puedan enfrentar situaciones difíciles, gestionar el estrés y adaptarse rápidamente a nuevos escenarios es fundamental para mantener la productividad y la eficiencia en el equipo.
Experiencias realizadas
Gobiernos provinciales, locales de la segunda, tercera y quinta sección electoral de Buenos Aires, Ministerio de Salud, Desarrollo Social, Seguridad, Justicia y Derechos Humanos de la Nación
Evaluación de la gestión: Debilidades y Fortalezas por areas de gobierno. Plan de Modernización y uso eficiente de los recursos públicos. Imagen e intención de voto de distintos candidatos comunales. Perspectivas de calidad de vida de la población-objetivo. Capacitaciones de los recursos humanos (técnicos-administrativos).
Parque de la Ciudad
Se realizó un relevamiento y diagnóstico para evaluar las características actuales e históricas del Parque, desarrollamos proyectos que reinstalo el espacio en la sociedad, impulsamos iniciativas masivas con amplia cobertura periodística.
Modernización de las organizaciones del tercer sector: entre ellas: R.A.C.I, U.N.I.C.E.F, ALDEAS INFANTILES S.O.S, MALBA,
Plan estratégico y por objetivos en cada programa. Uso eficiente de sus recursos. Evaluación cuantitativa y cualitativa de los proyectos implementados: Grado de alcance e impacto de la población-meta. Capacitaciones de los recursos humanos (técnicos-administrativos).
Parque industrial de Almirante Brown y Pilar
Estudio a consumidores de los servicios y productos de las empresas localizadas en el parque mediante técnicas cualitativas (mystery-shopper) y cuantitativas. Diagnósticos acerca de los Recursos, Oportunidades, Fortalezas, Capacidades, Debilidades y Amenazas (FODA) de las organizaciones empresarias. Análisis de la competencia local e internacional, definiendo un plan de marketing para evaluar si es factible la inserción del servicio/producto en el mercado.
Club Atlético Banfield y Comité Ejecutivo AFA y SAF
Boca de urna elecciones (2015 y 2021). Evaluación de gestión. Propuestas para la agenda de gobierno. Diseño de la Escuela de Dirigentes Deportivos Capacitación al recurso humano de las distintas áreas de la institución.
Observatorio Pyme (Organización Techint y la Unión Industrial Argentina)
Evaluación coyuntural cuantitativa y cualitativa de la situación de las PYMES del AMBA . Grado de alcance e impacto de la población-meta. Medición de desempeño de empleados. Estudio y predicción de rotación de los clientes. Comparación de estimaciones vs resultados.